Panelen - Auris

Panel

Helge Rask-Andersen, audiolog

Minoo Azizi, audionom AF Hörsel

Stefan Stenfelt, civilingenjör

Gerhard Andersson, psykolog

Petra Andersson, audionom

Helena Koos, jurist

Hur bevakas mitt testamente?

Nummer 1 • 2025

Fråga

Jag är ensam och har inga barn eller legala arvingar. Hur vet jag att det jag skriver i testamentet kommer att ske?

Svar

I ditt fall är det viktigt att ha en säker förvaring av ditt testamente så det hittas när du går bort.

Jag rekommenderar en förvaringstjänst via Sveriges Begravningsbyråers förbund där du kan förvara upp till tio dokument eller 40 sidor och de bevakar mot folkbokföringen så när du går bort skickar de ett meddelande till din adress om att de har originaltestamentet.

Läs mer

Helena Koos, jurist

Vad innebär ljudberikning?

Nummer 1 • 2025

Fråga

Vad är skillnaden på ljudträning och ljudberikning?

Svar

Dessa begrepp används ofta för samma sak. Men i min värld står ljudträning för det vi jobbar med vid ljudkänslighet. Det rör sig då om gradvis träning.

Ljudberikning är ett ord vi använder vid tinnitusbehandling och då är ljuden snarare en bakgrund och inte något som används för träning.

Läs mer

Gerhard Andersson, psykolog

Kan jag få hjälp med ljudmiljön?

Nummer 1 • 2025

Fråga

Jag ska börja på en arbetsplats som har kontorslandskap. Kan jag få hjälp med anpassningar av ljudmiljön?

Svar

Under det första anställningsåret har personer med funktionsnedsättning rätt till anpassning av arbetet via Arbetsförmedlingen.

Anpassningar görs alltid i samband med bedömningen av hälsounderlag och rekommendation som arbetsförmedlingens specialist ger efter arbetsplatsbesöket.
Vid arbetsplatsbesöket går vi igenom personen vad jobbar med, arbetsmiljön, arbetsgivarens ansvar och hur personens funktionsnedsättning påverkar arbetsförmågan och arbetsuppgifterna.

Arbetsgivaren har ett stort ansvar för arbetsmiljön. Visar det sig att arbetsgivaren har gjort de åtgärder som ligger inom deras ansvarsområde, men att det inte räcker till, kan Arbetsförmedlingen gå in med anpassningar.
Handlar det om personliga anpassningar som inte påverkar arbetsmiljön behöver inte arbetsgivaren vara med för att godkänna det.
Gäller det anpassningar som påverkar arbetsmiljön då är det alltid arbetsgivaren som ska godkänna det först.

Läs mer

Minoo Azizi, audionom AF Hörsel